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Motivação no Trabalho

Motivação no Trabalho

A partir do momento que surge o interesse nas organizações pelo nível de motivação de seus colaboradores, começam a despertar para a necessidade de investir cada vez mais em pesquisas de clima organizacional, cursos motivacionais, dinâmica de grupo, palestras, salários compatíveis com mercado, ajuda de custo, plano de carreira, escola especializada para os filhos dos colaboradores, e desenvolvimento de novos espaços para criação e lazer (dedicados também aos familiares).

A motivação de pessoas no ambiente de trabalho é muito importante, pois é através dela que os colaboradores trabalham felizes, se sentem importantes, e consequentemente produzem melhores resultados.

MOTIVAÇÃO: DELINEANDO UM CONCEITO

A motivação está diretamente ligada à ação, atuação e a manifestação de uma força, uma energia. É o ato de motivar, de dar motivo, movimento ao que se deseja, vida as necessidades, estimulo as conquistas, dedicação total aos fazeres, resultado positivo e transparente.

A motivação de uma pessoa depende da força de seus motivos, como eles são entendidos, e colocados em prática. A motivação verdadeira nasce das necessidades, e a fonte para esta energia cria movimento e resultado, está nas molas de ações, e assim também são nas organizações. A motivação é sempre fruto de uma interação entre a pessoa e o ambiente.

PRINCIPAIS TEORIAS DA MOTIVAÇÃO

As teorias da motivação tratam das forças propulsoras do colaborador para a organização, e estão associadas à produtividade e ao desempenho. Para Augusto Cury (2008) “Bons profissionais cumprem ordens, enquanto excelentes profissionais pensam pela empresa”.

Para melhor compreender a relação existente entre a motivação dos colaboradores e as organizações, abordaremos as principais teorias da motivação.

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